決済方法
税理士確認推奨
- 社員証（ICカード）タッチのみで決済する。
- 現金・振込・立替払い・領収書提出・承認フローは存在しない。
仕組みの前提
最終更新: 2026-07-04
社員証（FeliCa）の位置づけ
税理士確認推奨
- Felica（Suica等と同じ非接触IC）で「誰が購入したか」を認証する。
- 電子マネーではない。チャージ・残高という概念はない。
補助額の自動計算
税理士確認推奨
- 販売価格の50%を会社負担、残り50%を従業員負担（自動計算）。
- 月7,500円（税抜）が非課税の上限。
上限超過時の扱い（2パターンのみ）
税理士確認推奨
- ①それ以上の購入をブロックする。
- ②残りの枠だけ会社が負担し、超過分は従業員が全額負担する。
- 「超過分だけ課税」は不採用。超過月は会社負担全額が課税対象になる理解が前提。
従業員の自己負担
税理士確認推奨
- 現金精算ではなく、給与天引きで処理する。
証憑（利用記録）
税理士確認推奨
- 購入時にシステムが自動で記録・保存する。
- 領収書の撮影・アップロード機能はない（電子帳簿保存法に基づく自動保存）。
対象商品・制度の範囲
税理士確認推奨
- 食品・飲料（冷凍食品を含む、酒類除く）。
- 交通費・住宅手当など他の福利厚生とは別制度。
雇用形態別の上限
税理士確認推奨
- 正社員／契約社員／パート／アルバイト／役員ごとに月額上限を設定できる。
- 個別の上書きも可能。
- 全雇用形態を対象にしないと、税務上「福利厚生費」として認められないリスクがある。
社員証の管理
税理士確認推奨
- 会社が発行・管理する。
- 紛失時は即座に無効化し、再発行を申請する。